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2014年3月7日

這幾類公司不能進


以下幾類公司的工作機會是需要慎重考慮:

1.      浮躁激進型
一般來說,浮躁激進的公司犯錯的機會更大些,老闆的一衝動可能就會毀掉你的工作。浮躁激進的公司通常表現為瘋狂擴展,到處開分公司,到處挖人。看一家公司能否長遠發展,一定不要看當下他們有多麼火紅,要冷靜的想想他們的商業模式能不能長遠。比如前幾年的團購正火的時候,在資本的推動下,各家團購垃圾網站瘋狂招人,而沒過了多久,紛紛關門大吉。高峰時,成千上萬家的團購網站,目前大部分已經銷聲匿跡,你有幾耐冇上Groupon?

2.      家庭Workshop
這類公司主要由家庭成員組成,各種利益糾葛。你進入這樣一家企業,將不會有更大的發展空間,所有的利益部門都會被這個家族企業裡的成員擔任,你做到底也是一個Executive,不會成為主人翁。選擇時也要慎重。

3.      投機型
這類公司以鑽法律政策來獲得盈利空間。這類公司短期內效益可能很好,但這不是正經生意,一旦被周,不但丟掉工作還可能斷送你的生活。

大公司裡的那些陷阱
不少人羡慕大公司的福利待遇好,對大公司可以說是翹首以盼。可是,你不知道的是,一入侯門深似海,從此升職是論資排輩。特別是如果你去了以下這些部門,前途就很渺茫了!

1.      被邊緣化的部門
通常大公司都會下設很多獨立的事業部,事實上,大公司的事業部與事業部之間是有很大差距的,有的事業部業務開展的好,待遇也是OK的,有的事業部是即將被拋棄的業務,因此待遇會很一般。別的事業部可能年會發30個月糧,邊緣化的事業部可能頂多就是一起唱過K


2.      人事鬥爭激烈的部門
大公司人多是非多,涉及到方方面面的利益分配,自然就會有各種人事鬥爭。部門與部門之間,同事與同事之間,領導與下屬之間,人事鬥爭無處不在。人事鬥爭中,經常會涉及到站隊的問題,一旦你站錯了隊,很有可能會充當炮灰,如果你涉世未深,太過單純,說不定你被賣了還幫著別人數錢。

3.      老屎忽太多的部門
公司發展到一定程度,即便是大公司也會像國企一樣,會有很多跟隨公司多年的老屎忽老姑婆老處女。在老員工堆積的部門,升職來說更是難上加難。如果你不是有過人的才智,是絕對不可能得到升職的機會的。

如果,你真的進了大公司,以上三條不幸全中,不但是清水衙門冇油水撈,還被分配到邊緣化了的小部門,正好這個小部門的同事間還喜歡搞點人事鬥爭消磨時光,那你就去死吧。


小公司的利與弊
那麼去小公司呢,是不是會更好點呢?先說說小公司的可能會遇到的幾個突出的問題。

1.      工資福利待遇不佳
小公司普遍福利待遇不太好,除非是創業起初就拿到千萬美元融資的富二代創業公司,一般創業公司由幾個合夥人自籌資金,創業前期都是勒緊褲帶過日子,自然工資待遇也好不到哪兒去,跳槽到小公司要考慮清楚,很有可能沒有你曾經待過的大公司福利待遇好,這時,你要有充分的心理準備,免得過去之後心裡不平衡。靠抄襲賺5億是神話,是唔會有我同你份。

2.      老闆指手畫腳,親力親為
小公司創業的老闆通常都比較著急。因為創業起初,時間是最寶貴的,錯過一天都可能喪失繼續生存下去的機會。因此,老闆通常看到員工的工作進展不順,通常不會讓員工自我調整,因為實在是等不起,通常都會自己親力親為。

3.      事情雜,不能專一發展
初創小公司人數有限,因此分配到每個員工手頭上的事情可能會很多。你可能會遇到營運、推廣、美指、編輯、送貨等等多個工種都需要做的情況。這個時候,你可能無法在某一個領域深入發展,雖然會的東西多,但並不是專家級。這個可能也會影響到你後期生涯發展。任何事情都具有兩面性,有弊自然有利,我們再來看看小公司有哪些好的地方。

1.      到處都是機會,各種鍛煉
小公司隨著業務拓展,會處於各種缺人的狀態。為了利潤最大化,小公司通常都會讓一名員工同時肩負起多個工作崗位。一般的員工可能認為老闆剝削過重,但樂觀的員工卻會認為這是老闆給的一次鍛煉機會。作為過來人,初入職場,多幹點並沒什麼所謂,多掌握點技能,很可能會為將來的事業打下深厚的基礎。

2.      有可能成為創始合夥人和功勳元老
小公司剛起步可能會比較艱難,但是若能遇到風口,突然被風吹起來,你作為一名員工加入其中說不定能搭上順風車,過個三年五年,說不定也成為了上市公司的開國元老,回報多過3888, 700, 434, CMGE

最後,要記住最重要的一條是,經常跳槽不是一個好習慣。如果跳槽是同一行業同一個工種還好說,如果跨行業跨工種風險更大。身在職場,還是著眼長遠,千萬不要為了拿一時高薪損失了更長遠的發展。至於如何選擇,就靠你自己去權衡利弊了。


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