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2015年11月20日

職場廢話咪亂Up


職場上,其實你會聽到好多好廢的廢話,無論言者有冇心,聽者有冇意,都會令你的同僚、上司「另眼相看」:

廢話1:「點解升佢唔升我?」
廢話2:「有好幾家公司都想挖我過去」
廢話3:「為什麼XXX的薪水比我多?」
廢話4:「我沒法與同佢合作」

廢話1你想表達的是我的能力在公司很受認可,公司一定要重用我。老闆點理解?一,此人還想在公司繼續做下去,還沒有找到更合適的機會前肯定跳槽,二,此人想用這話刺激我,以爭取到更好的待遇;三,此人已動了跳槽的念頭,我要做一些二手準備了。

老闆並不傻,你應該這麼做:直接提出你的要求。他們自己也找過獵頭或也曾被挖角過,他們不但瞭解你的工作表現,甚至比你更深知你的行業價值。所以,老闆在獵頭找到你之前,就預測到了你的升值空間,當你開口後,他多半會做個順水人情。

「點解升佢唔升我?」。你想表達的是我比他能幹得多,老闆怎麼會沒看到?老闆會點理解?你話我的人事調整是錯誤的,說明你不自知,好頂撞,如果還追問到底,就是玩野,性格的缺陷了。你應該這麼說,「老闆你方便時,我想跟你探討一下關於我個人職業發展的問題,請您給我一些建議。」

「為什麼XXX的薪水比我多?」坐你隔離,人工多你幾皮,老闆在制定薪酬的時候,代表著他對這個職位的價值估算和期望、市場價,這是綜合分析的結果。把與同事比較薪水的結果告訴老闆,是蠢得不能再蠢的一句話。薪水數目是保密的,說了這句話,薪水不會有絲毫的增加,相反在未來其他待遇提升方面還會受到負面影響。

「我沒法與同佢合作」,你想表達的是這位同事的團隊合作精神很差,誰也不願意跟他一起做。老闆怎麼理解,你對人抱有成見,頭腦簡單,沒有能力做管理工作。

想一想,閣下有冇講過類似的職場廢話?

分手要狠,最忌拖拉

「食之無味,棄之可惜」是最殘忍的一種工作狀態,它會腐蝕掉你的機會。

不論什麼理由,要留還是走,想清楚,快快行動。要留,就調整好心態,再給自己一次工作機會,好好表現。要走,就速速離開,或許還能覓得事業第二春。像和男女朋友分手,不論什麼理由,要留還是走,想清楚,要狠,快快行動。

人生職場,有時候不是埋怨,不喜歡這個工作,渡日如年,只為了一份糊口的薪水不得不忍耐。寧願騎牛搵馬,但這樣的心態是糟糕的,自己不快樂,沒有Passion,也得不到成長。就算騎牛搵馬,也要快刀斬亂麻,總不能一直騎著牛子又不專心找馬,這樣拖,對勞資雙方都不公平。

有時候是公司的組織人事架構,是屬於動的狀態,物換星移,讓你不如歸去。更有時候是你自己遇到職業上的玻璃天花板,無法突破,想換換戰場讓自己重生。

在職場生涯上,經驗甚至一度是最重要的東西。因此,「我食鹽比多過你食米」會很有說服力。因為在簡單而節奏緩慢的小白領時代生活中,大多數事情都是重複而為之,你的經驗是唯一可以傳於後人的東西。可現在呢,一個人一天所獲取的資訊甚至多於六十年代一個人一世的信息量。你身邊擁有無數獲取資訊的工具,手機、電腦、電視,即使你堅持傳統,抱著牛津字典和辭海不放,也肯定比古人知道的更多。

當你仔細觀察那些新行業、新公司時,就會發現,過往經驗壓根不支持他們的創意,甚至是一種阻礙。幾個白紙般的年輕人湊在一起,以創意、理想、概念、技術和膽識營造自己的世界,已非偶然,而是商業常態。

不論什麼理由,要留還是走,想清楚,快快行動。要留,就調整好心態,再給自己一次機會好好表現。要走,就速速離開,或許還能覓得事業第二春。最糟糕的就是一直在去留之間拖拖拉拉、猶豫不決,徒然浪費青春,也浪費公司資源。

再聰明的人也有其短,再笨的人也有一長,但實際上,凡事都是學習而來的,只要肯花功夫學,一定能在某一領域有所發揮。若能坦然面對每一次的工作機緣,專注的做下去,試著找出自己熱情所在,享受工作的快樂、辛苦、挫折,反而能有豐富的體會與經歷。投入,才能有熱情;失去熱情,也不會投入,此時就應該開始改變。改變,才有生路。拖延,增生的多是負面能量。去留,沒那麼難,想清楚之後,下決定而已。

你有沒有阿精神?
聽說當年幫郭晉安拿下2005年台慶最佳男主角的無線劇,《阿旺新傳》的藍本是參考電影《阿甘正傳》裡的主人公,安仔飾演主角「阿旺」而成為當紅小生,從此被人暱稱「阿旺」。

1994年電影Forrest Gump《阿甘正傳》雖然年代已久,此片當年勇奪六個奧斯卡金像獎,亦幫男主角湯漢斯拿下當年的影帝。戲中的「阿甘」精神永遠流傳,特別在人心浮躁的今天,更是打工仔需要,各位可以上網找找。

為什麼作者會給主人公起「阿甘」這個名字,苦盡甘來,美好、便是對這個名字最好的解釋。 阿甘從小腿部有殘疾,卻跑過了兒時同學的歧視、跑過了大學的足球場、跑過了炮火紛飛的越戰泥沼、跑過了乒乓外交的戰場、跑遍了全美國,並且最終跑到了他的終點;他的智商只有75分,卻完成學業,成為橄欖球健將,越戰英雄,捕蝦船船長,最後成為百萬富翁。他一生誠實、守信、認真、勇敢。

阿甘常愛說的一句話是:我媽媽說,要將上帝給你的恩賜發揮到極限。

成功就是將個人的潛能發揮到極限,很多時候你根本不知道自身存在的潛能有多大,當你奮不顧身全力工作時,但是潛能發揮的時候。許多成功人士並不是機緣巧合,依靠的都是自身的奮鬥。

在阿甘生命的每一個階段,都有一個目標在指引著他,他為了這個目標堅持不懈地努力奮鬥,直到完成這一目標。在跑步時,拋開所有雜念,把自己僅有的智慧、信念、力量、勇氣集中在一點,他什麼都不顧,只知道憑著直覺在路上不停地奔跑,奔跑。最終他不僅從戰場上活著回來還跑著救回戰友的性命,他跑遍全美國。後來無論打乒乓球、捕蝦,都是他的目標。

打工仔一定要為自己制定一個目標,無論這個目標是長期的還是短期的。只要有目標存在,你就會朝著這個目標努力,有了Target,就有了規劃。

聰明人因為太聰明,每做一件事都考慮自己的收益和損失,所以很多時候聰明反對聰明誤。在浮躁的職場,人心更是動盪不安,複雜多變。靜下心來,簡單堅持、認真做事、義無反顧去執行。現實生活中很多人缺的不是聰明,而是阿甘精神。

請珍惜擁有的工作
今年以來,全港、全球都迎來裁員潮,銀行、零售、IT、製造業等行業企業均出現裁員現象。

微軟裁員1萬多人,高通裁員4500人,聯想集團裁員3200人,西門子、夏普、渣打銀行、滙豐銀行、摩根大通、彭博社、索尼、Tesla、愛立信、惠普公司表示再次裁員、通用汽車等企業有不同數量裁員現象。隨著全球製造業放緩,許多國家出口放緩,需求減少,制鞋業、衛浴、化妝品、電器、紡織等行業轉移或增加電子網店,降低人工成本、廠房租金,降低物流成本。

對於普通打工來說,如何避免被裁員,不斷提高職業核心競爭力呢?

做好當前崗位的工作
最重要的是做好自己的崗位,做好每一件小事。多關注與職位本身發展所需要的技能和素質,擁有過硬的技術本領,精益求精,熟能生巧,重複規律中創新,把細節努力做到極致, 做好當前崗位的工作,不好好高騖遠。

把細節做到極致
大部分人智商相差不大,那麼差距來自哪兒呢?在做小事的時候,要從大處考慮,從大方面著眼,在做大事時,注重細節,把小處做細,聽起來很簡單,俗語說,小事成就大事,細節成就完美。那些考慮細節、注重細節的人,將小事做細、將細節做透的人,往往能夠從細節中找到機會,將工作做得更好。

有階段目標地進修或培訓
這個世界上的知識,沒有一個人能夠學得完,行業資訊每天都更新,多掌握幾門生存技能,不同學科有規律可循,不斷學習,多讀一些好的書籍,把讀書、學習作為終身好朋友,堅持做一些短期或階段培訓計畫,利用週末或小長假,集中培訓或進修學習。資訊時代,充分利用互聯網資源寶庫,跨學科多讀書,對專業要求更嚴苛一些。

用十年來挖井
在職場中,不要用十年去挖十口井,而是要用十年來挖一口井,提升職場核心競爭力。 職場機會不是別人給,而是不斷超越自己,堅持不懈努力每天,機會總是給準備好的人準備的,機會就悄悄地潛伏在每個人身邊,一個人的職場未來縱然取決於眾多因素,但最終決定的還是你自己。

@11月Job Market




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