到35歲就不想要妳了

天道好輪迴，蒼天饒過誰，誰也別笑誰。自古美人如名將，不許人間見白頭。

35歲已經變成了一條分水嶺。辭退超齡員工是好多企業HR心照不宣的秘密。別說白頭，很多廢中才剛剛禿頭，這麼多70後80後，就已經在公司平均年齡上輸清光。

在香港，最好欺負的就是有房有車的中年男女，他們擁有的好像好多，需要守護的也多，他們被稱為這城的真假中產階級，談吐高雅，工作體面，沒有人會一言不合就辭職。他們是這個社會和家庭的中堅力量，上有老下有小，經不起一絲折騰。

《黃金時代》裡寫道，那一天我二十一歲，在我一生的黃金時代。我有好多奢望。我想愛，想吃，還想在一瞬間變成天上半明半暗的雲。後來我才知道，生活就是個緩慢受錘的過程，人一天天老下去，奢望也一天天消失，最後變得像挨了錘的牛一樣。可是我過二十一歲生日時沒有預見到這一點。我覺得自己會永遠生猛下去，什麼也錘不了我。

首先給你一錘的是，中年危機。

Linkedin有個數據，人生可能遇到的轉折點從23歲開始，27-30歲達到小高峰，31-35歲達到大高峰。

畢業工作十餘年，熬到中層，年齡在30-40之間。本來，這個年齡按生命科學定義應該是年輕力壯的青年。但是，在職場上，已是中年，職業年齡過半，再幹過十來年就得退休了。某些職業，如Programmer, Banking and Finance、紀律部隊、運動員、酒店服務生、Model，35歲以上算是中年甚至中老年了。

職場中，存在一些隱性的35歲現象。剛畢業時覺得沒有經驗不好找工作，但當你30多歲有經驗時發現更難找工作。與大學畢業生不同，老闆與人力資源往往以職業成敗標準來衡量職場中年人。35歲被公司裁員，沒有積累行業資源，沒有Achievement，混成老油條，很難獲得雇主的信任。

2016年，亞馬遜員工平均31歲，Google員工均齡30歲，Facebook員工均齡28歲。平均年齡38歲的老牌公司IBM，媒體報導，2018年這家公司採用​​各種辦法裁減40歲以上的員工。

人到中層，一定的收入水準，財富、職位、榮譽的邊際傾向會下降，高管位置有限，遭遇晉升天花板；學習上，晉升激勵下降後，人的學習進取心也在衰退；家庭上，孩子教育、家庭事務越來越繁重，分身乏術，難以堅持；慾望上，到中產後，具有一定的生存保障，胆更小，創業的機會成本比較高，更願意在本企業中踎下來。

龐大、臃腫、低效的中層，對企業發展非常不利。一般而言，我想要戰略轉型成功，必然要換掉一批經理人，尤其是中層。所以，中層臃腫與中年油條一旦疊加，就容易成為裁員目標。

大家從小受的教育是一技傍身走天下，學個一技之長，一輩子不愁沒飯吃。多數人工作以後的技能無非就是PPT，Word，Excel。

拋開傳統行業，新興行業裡最勁的是互聯網，這些年行業大發展帶來的收入讓人有了幻覺，總以為是因為自己的能力，其實妳條友仍是做PPT，Word，Excel。

多數人根本沒辦法在一個企業做到老。職場兩條線，X軸是職務的天花板，Y軸是年齡的天花板。在多數企業，一旦碰到天花板，又不能展現超常的價值，離執包袱就不太遠了。

金融業去槓桿有多難受，遍地哀嚎。互聯網行業，按他們的工作基本都是天天OT。35歲的高齡，多少人能熬得住，家庭平衡不好怎麼辦呢？公司也說了，妳可以選擇離婚。

新老行業經歷了十年的快速發展增長空間越來越小，增長放緩了，高薪崗位肯定少了。每年又有大量畢業生，便宜的新鮮血液注入，可以替代又貴又不愛加班的高齡師奶員工。

HR這樣的對話是常態。

中層以下，35歲肯定不要，30歲以上最好也別要，除非帶資源，帶客户及可以估量的收益。

25歲+的女員工，一定問清楚結婚計劃，已婚的暗示她兩年內不能要孩子。

30歲以上的應聘者，看簡歷基本上能看出人性的選擇，跳槽喜歡從高往低走的，多半是圖個高薪舒服養老的，這種人不能要。

中層瞄準86年-91年，團隊主管最好是1987年、1988年的。

中層管理者年輕化，條件差不多，選年輕的。

以為妳做的是用腦，慳D啦，不用說一般的上班族，就連現在的演藝圈，都沒人用老戲骨了，除了大四喜。

這世上沒有東西是能一輩子穩定的。過去十年的穩定，在每十年的社會變革中都會被劇烈衝擊，居安思危往前走才是正道。這世界最大的不變就是變化。

時代如颶風，歲月靜好從來都不存在。要學會滾自己的的雪球，尋求投入小，邊際槓桿大的東西。

一個可行的建議是，不管是上班還是準備創業，都該用業餘時間培養自己的副業，利用自己的技能資源或者工作經驗，做一些可積累的事兒，越早積累越好，越早積累越容易出效果。既然中年危機是必然的，就要早點開始準備，不要把青春全部壓在職場上。

早點學會理財和投資，能幫妳提升被動收入。但要注意別臨時抱佛腳貿然投資理財，人們常說，妳不理財，財不理妳。