要做投行 —— 華爾街神秘巨頭Citadel，新大樓曝光

頂級對沖基金Citadel又要造大樓了，這次Ken Griffin直接瞄準了全紐約第二高1,600英尺的摩天大樓。

只能說，Citadel不愧是對沖基金屆的土豪，今年4月份剛官宣以創紀錄的3.63億美元拿下邁阿密Brickell Bay的一塊2.5英畝的海灣地塊，用以建造10億美元的總部大樓，如今又在紐約公園大道上規劃它的另一個大動作。

其實早在2022年底，Citadel就官宣了將在紐約公園大道350號建造一座由建築公司Foster + Partners設計的62層新摩天大樓。而目前，Citadel的創辦人Ken Griffin正與開發商 Vornado Realty Trust和Rudin Management一起推進這項龐大的計畫。

為了建造這座佔地至少85萬平方英尺、約1,600英尺高的紐約市第二高摩天大樓（僅次於曼哈頓下城1,776英尺高的世貿中心一號樓），將有三棟在該地皮上的建築被拆除。

Citadel原本就佔據著該地皮上現有的一棟辦公大樓和臨近部分的空間，因此在拆除重建期間，Citadel將暫時把辦公室安置在第五大道660號的辦公大樓中。

一位了解Citadel房地產計畫的高層表示，該公司很可能在2025年底左右搬遷至第五大道，而整個拆除重建的過程可能需要五年甚至更久。

Citadel和Citadel Securities計劃在這棟摩天大樓內租用共計850,000平方英尺的空間，這也使該空間成為兩家公司最大的單一辦公地點，大樓剩餘面積則將出租給其他租戶。

紐約市政府將這座新摩天大樓稱為百年不遇的辦公大樓，因為該大樓落成後，預計將為紐約市提供超過6,000個工作崗位，推動紐約的經濟復甦，並促進“曼哈頓中城的持續復興。

Vornado的董事長兼CEO Steven Roth也在聲明中表示，350 Park大樓將鞏固紐約市作為世界金融之都的地位，以及公園大道作為首屈一指的商業大道的地位。

350 Park大樓將由普立茲克獎得主建築師Norman Foster的同名公司Foster + Partners設計，採用落地玻璃、景觀露台和階梯式結構。 

Ken Griffin自豪地表示：「這座標誌性建築將擁有令人難以置信的採光、360度視野和寬敞的佈局，坐落於世界領先的金融中心之一。」他還補充說，該地產是「公園大道上最搶手的地址」。

一個小插曲，這棟大樓與幾個街區之外位於270 Park Avenue的摩根大通紐約新總部畫風還挺相似，說不定等建成後，在Citadel的員工們休息時間遠遠一望，還能和小摩的bankers打個招呼呢

每天出手買買買的Citadel老闆 Ken Griffin，為了寵自家員工真的是「不擇手段」。除了各種買辦公室、蓋大樓外，Citadel對實習生的那份好，也是對沖基金公司裡數一數二的：

5000美元的周薪、紐約免費住宿，實習第一周住五星級豪華酒店…參加過Citadel Securities Networking Event的WST學員曾發來repo，只要參加活動就可以領到公司獨家週邊，有本子、衣服還有書包，interns還能拿到AirPods、iPad等等。

看到這裡，相信有不少同學已經蠢蠢欲動，想要對Citadel和Citadel Security發起衝擊了。但Ken Griffin對員工的偏好可不是無條件的，拋開這些水靈靈的福利外，這位55歲的「藍眼睛老闆」在人才選擇上可有著極高的要求。

Griffin：我們聘用的是人生贏家

要說很多人對Ken Griffin印象最深刻的地方，那應該就是他那雙碧藍色的眼睛。 Griffin在Citadel內部被認為是一位嚴厲、苛刻的老闆，甚至會讓人有些望而生」。華爾街日報稱，一些員工在被Griffin那雙強烈的藍眼睛凝視時，偶爾會感到不舒服。

在華爾街日報和挪威投資銀行近期對Ken Griffin的訪談中，Griffin都展現出了他友善但又充滿競爭力的一面：他注重團隊合作，也喜歡哲學，但同時他對勝利的野心也十分龐大。

在最近的一封給投資人信中，Griffin表示，他希望打造對沖基金史上最強大的團隊。

今年，Citadel和Citadel Securities共收到了85,000份實習申請，然而只有300名實習生剋服了0.5%的錄取率——低於哈佛大學和麻省理工學院等精英大學的錄取率，加入了Griffin的人才帝國中。

在對人才的選擇的上，Citadel也有自己的考慮：在面試後期，應徵者需要接受GH smart心理篩檢計劃，將有專業的心理學家向你詢問包括高中和大學時期參與的課外活動、獲得的成就或失敗、人生經歷以及你所做的每一份工作。

除此之外，應徵者可能還需要展現工作以外的才能，因為Grifinn告訴華爾街日報：「我們聘用的是人生贏家，金融領域的成功者往往還不夠。

而Citadel中就有許多員工在金融以外的領域也表現出色，例如國際象棋冠軍和奧林匹克競賽冠軍。

Grifinn在對今年的實習生講話時表示：要成功，必須成為終身贏家。畢業後你的學業還沒結束。你才剛開始這段旅程。

Citadel的人才寶庫

正如其核心價值之一所述，Citadel和Citadel Securities只想要頂級人才。

我們的目標是勝利，Citadel Securities的網站寫道。我們將不斷進步，致力於在思維和執行上超越競爭對手。我們敢於挑戰別人認為不可能的事情，解決別人避而遠之的難題。這就是我們聘用最優秀人才的原因。

Griffin對於人才的珍惜與重視也反映在日常的管理上。相較於對員工執行嚴格的停損政策，Griffin更希望留住人才。他告訴挪威銀行：「我們想給你的管理資金遠不止 1 億美元。

我們帶來了非常優秀的人才，我們希望他們能獲得足夠的資本，既有收入，也有獲利能力，以支持優秀的團隊。

身為Citadel的投資組合經理，即使面臨虧損和失敗，Griffin也會很樂意給你第二次機會，因為他認為損失和痛苦會轉化為智慧。 Grinffin承認：我犯過所有可能犯的錯誤，但不幸的是，有些錯誤我犯了兩三次。

怎麼才能進對沖基金？

錢多前景好，對沖基金一直是留學生求職天花板一般的存在。但對沖基金的招人的難度也是不可小覷，正如前文提到Citadel那0.5%的錄取率，能夠從8萬人中殺出重圍的人，一定不簡單。

不同於Banking，Consulting這類工作更看重你的Racial、Nationality、表達能力、英語水平甚至長相，對沖基金在招人的時候更看重你的technical實力，甚至我見過做Quant的人還有點小自閉，但只要你能幫公司賺錢，他就會招你。

我覺得當對沖基金還是很看興趣的，比如你最好要對炒股感興趣，因為如果你不喜歡炒股，很難在對沖基金幹得好，因為競爭壓力確實大，這一行大家都挺聰明的。

學校背景的話，我體會下來是如果你是Top 30學校都沒問題，不是拿對沖基金offer的決定性因素。

關鍵還是看你面試怎麼去講你的故事，為什麼要做對沖基金？然後給面試官pitch一個好的股票，表現出你的分析能力，這才是最重要的。

給面試官Pitch一個好的股票是對沖基金面試中常會被問到的Stock Pitch問題。面試官希望透過這個問題看到你對市場的敏銳觀察力和獨特嗅覺，檢視你對市場是否有自己獨到的理解。

回答Stock Pitch，最好抓住最有力的1-2個論點，拋出太多觀點，容易讓面試官lost掉，抓住重點來論述效率會更高。在被面試官challenge的時候，要能夠隨機應變，這部分也是檢視你在面對質疑和其他資訊的時候會如何解決。