年薪50萬是大部分人的天花板？

為什麼堅持，想一想當初(三)

年薪50萬，即月薪$38,000左右，這個公認的頂點值，的確並不容易簡單地去突破。一個人的發展曲線，基本相當於他的學習曲線。從20-30歲的高歌猛進，到了30歲之後，就變得變數莫測。往上走，每一步都要咬緊牙關，竭盡全力。

人的一生都是各種機緣巧合組成的，很多事情年輕時候沒法選擇，比如遇到什麼樣的父母，成長在什麼樣的環境，結識的什麼樣的男人，然後就這麼跌撞懵懂地長大。直到有一天，自我意識覺醒，才發現不知不覺中自己才變成了一個不是想要的自己。

Big Four是我們最早期的同學，過去10多年一直印證了我口中的跨領域、跨界別、跨國人生。

由過氣的獅子銀行、到跳出再沒有將來的廣告業、到手機移動、到互聯網金融，到每一日成交100億人仔以上，每一個都是刀光劍影的修羅場、每一次都是華麗漂亮的轉身，回想當年，他每次在職場上轉變的時候，我們都促膝詳談，把酒言歡，我們每一次做慈善、做創新、Big Four都是第一個舉手，兩脇插刀，每一次的時空地域都不同。

可以選擇繼續對抗全世界，活成一個特立獨行的自己，當然要付出很多代價。

大家可能還記得在《Silicon Valley》電視劇中，創業廢青們為了Disrupt一個行業而同台競爭的橋段。在現實生活中，很多矽谷人也整天以Disrupter自居。人生要做一點大事，要追求從根本上解決問題的理論和徹底顛覆遊戲規則的技術，而不是在舊框架裡修修補補。

今天，英國時間2019年1月22日，在Big Four的帶領下，Atom和倫敦證券交易所London Stock Exchange展開全球性合作，世界上第一個數碼資產交易平臺 www.aax.com 正式上線，要做就要做第一，冇人會記得第二個登陸月球的是誰。

金融資產，將會一步一步成為Digital Asset，令投資者支付、交易、買賣更加方便，沒有區塊鏈技術及交易平臺，根本沒法完善。

最近在區塊鏈議題中最熱門的就是STO（Security Token Offering）這個概念性名詞，簡單來說就是代表證券型代幣發行，必須與資產掛鉤，例如現金、股份、不動產等，說到底是新瓶裝舊酒，透過區塊鏈將Security（證券）這個概念升級進化。

想要進行STO，必須在確定的監管框架下合法公開發行，因此我們可以將STO視為更加符合法律規範的ICO（首次代幣發行）。STO藉由區塊鏈的特性，對具有貨幣價值的權利進行代幣化，在效率、成本和投資機會上，較傳統形式的證券有很大提升；同時，若引入區塊鏈技術的可溯源性，也讓STO變得更安全，使投資人權益更有保障。STO納入監管解決ICO監管缺位的問題，其分式產權和快速結算優勢，也解決IPO的高門檻與繁瑣流程，降低投資成本；

那麼與資產掛鉤的STO有什麼優勢？首先，證券型代幣實現了分式產權（Fractional ownership），發行者可以決定要將產權分割到多小的單位，這使得不動產或藝術品等非流動性資產也可以被代幣化。

過去一般人無法負擔的資產，賣家亦難尋買主，如今因為分式產權的實現，資產的運用得以更為靈活，這也大大降低了投資成本。

其次，快速結算也是STO的優勢之一。更重要的是STO的可編程特性。智慧合約的使用實現了證券的可編程，即證券所代表的權利可以自動化，像是股息、利息、分紅等，皆能編入證券本身且完全自動化，並有資訊對稱、跨境流通、全天候連續交易、T+0的結算方式等傳統證券所沒有的優勢。於區塊鏈而言，STO是ICO的救贖，從傳統金融角度來看，STO是IPO的升級。

年薪50萬是一條線，年薪100萬又是一條線，年薪1000萬，那又是相當難突破的境界。

如果一個人算一家公司的話，什麼時候見過心眼過小、格局太低的公司取得過什麼大成功的？一係唔做，要做就要做全球No.1；一係唔做，要做就做Liverpool第一間五星級酒店。

捅破50萬年薪這個天花板，絕對不是從20歲才覺醒。而是從妳作為一個職場人亮相的那一天，就要積累、堅持、謀劃的一件事。儘早開始。妳連第一條也突被不到，所以，「女人，一定不可以窮」，寫999篇都仲可以繼續寫。

所謂風險投資，歸根結底是一門為風險定價的生意。誰能掌握更全面的資訊，誰的研究更深刻，誰就能賺到風險的溢價。我們始終堅持投公司就是投人，投團隊的理念，真正有格局觀、有胸懷又有執行力的創業者是有限的。一個好的創始人、好的管理團隊比商業模式更重要，因為商業模式可以計算和設計，而人的潛力卻無法預估。