細行報告 —— Z世代正在佔領VC圈

著名科技投資者、Forerunner Ventures的創始人Kirsten Green曾為她的風險投資公司舉行過一次公開招聘，相比起繼續在矽谷圈子中招募，她希望能拓寬管道，招募到一些新的人才。

而收到的簡歷讓她很是驚訝——是的，在收到的幾百封職位申請中，大部分都來自同一個群體：23歲以下，幾乎沒有任何行業經驗的Z世代們。

Green從中選擇了兩位年輕的投資者，她告訴CNBC：現在的世界看起來不太好，而Z世代們想要改變它。

沒錯，越來越多有抱負的Z世代們開始整頓VC圈了——這群年輕人不Care傳統的觀點，即風險投資人得是一個成功的創始人或資深的技術高管。拋開這些履歷或經驗的束縛，年輕，怎麼不能算是入局的資本呢？

Z世代們認為，自己的年齡能讓他們更好地理解迎合那些面向年輕受眾的初創公司，與同為Z世代的創始人建立更緊密的聯繫。

他們說：創業和投資的門檻從未如此低，我們這一代人非常清楚自己擁有的機會。

Slack群聊誕生的年輕VC聚集地

提到Z世代的年輕VC們，就不得不提到這樣一個Group：Gen Z VCs

2020年9月，23歲的Meagan Loyst剛剛大學畢業，一隻腳踏進了VC行業。她希望跟同齡的投資人們建立聯繫，便發佈了一個帖子。隨著帖子被越來越多人閱讀、轉發，不少年輕的投資人找上門來尋求交流。

於是，她建立了一個Slack群聊，並給它起了一個強悍有力的名字：Gen Z VCs。

而如今，Gen Z VCs已經由一個小小的Slack群聊，變成了一個由來自80多個國家的27,000多名年輕 VC、天使投資人、創始人、創業愛好者和有抱負的VC組成的超大社區。

Loyst希望這個組織能夠成為科技和VC領域的年輕人們合作、建立友誼、共同學習成長的中心場所，通過種種舉措，讓Z世代的視角與聲音能夠被VC圈看見和聽到。

作為兩家頂級投資基金（General Atlantic，資產管理規模800億美元；Lerer Hippeau，資產管理規模15億美元）最年輕的員工，Meagan Loyst在董事會中代表了她這一代人的聲音：Z世代的獨特之處在於，我們具有創業精神，是數字時代的原住民，注重價值觀，並且不接受現狀。

Loyst現在也持續利用自己的專業知識，為各個領域的財富500強公司、高管、創新團隊、基金和初創企業提供諮詢和建議，並擔任各類頂級會議的主旨發言人，絕對稱得上是Z世代VC圈的大女主。

2021年，25歲的Alana Goyal在三藩市創辦了自己的VC Basecase Capital。如今，她管理著三檔基金，共計9900萬美元。Alana與年輕的技術人員和科學家建立了深厚的連結，做這些優秀開發者們最早的合作夥伴。

今年，她也憑藉著自己的實力登上了Forbes 30 Under 30榜單。

在Alana看來，那些年輕的人才沒有機會接觸到老一輩的投資人（不排除他們不想跟老傢伙們一起工作），而她則成為了Z世代的貼心VC夥伴，這些優秀的人才在想要創業時，也會第一時間給她打電話。

做VC？哪有這麼複雜

如果說那些傳統的風投家們走的都是穩紮穩打的打怪升級路線：

從分析師入行，被資深OG們帶著做行研、看項目，學習VC的運作方式，在這個過程中建立自己的行業理解與識別能力；直到n年後，能夠獨立投出明星項目，成為合夥人or自立門戶。

那麼Z時代風投人絕對是另一種速通畫風：

他們更早就耳濡目染了VC的概念，在社交媒體上關注了各類知識博主，對矽谷、馬斯克、Apple這些故事如數家珍。在VC的風潮中，他們一路跳關，立志做到出道即巔峰。

從大學開始做風投

Z世代的VC夢在大學期間就已經被激發出來了。

一家名為Dorm Room Fund的風投基金，在First Round Capital的支持下，把投資的寶押在了大學生的身上。他們在校園中廣泛招募學生擔任”優質公司“偵察員，收集那些被學生VC們pick的初創企業；同時為學校中的創業者們提供各種幫助。

自2012年成立以來，Dorm Room Fund已經投資了300多家公司，並與250名學生星探合作，其中76％的學生後來都創辦了自己的公司或在風險投資公司工作。

Dorm Room Fund CEO Molly Fowler表示：與Z世代學生合作的一大優勢在於，與經驗豐富的投資者不同，他們不會陷入模式匹配（Pattern-Matching）的習慣中。他們不會對創始人或優秀公司有嚴格的規定。

這讓我們能夠做出比傳統投資者更具風險的投資，而這些投資確實帶來了回報。

對於Z世代VC公司來說，一個重大利好消息是，美國證券交易委員會（SEC）在2020年就通過了一項規定，擴大了私募投資管道。規定增加了新的個人類別，允許更多投資者參與私募發行。

這樣一來，Z世代的VC家們就可以根據其專業知識、經驗或認證成為合格的投資者。

VC這個賽道，好闖嗎？

看到這裡，相信不少同學都對VC這個行業產生了興趣。VC的確是一個非常香的行業：薪資高、平臺大、出路廣。

在這個行業你可以通過做投資學到很多企業經濟本質的知識，接觸到前沿的行業訊息和商業模式，利於鍛煉自己的business sense以及對市場和商機的敏感度。同時Working hour相比投行也會更合理，也是非常好的機會work with smart people。

雖然VC圈確實存在著因為公司規模不大、技能和素質要求極高而很少招應屆生的情況，但今時不同往日，VC也正在開始吸納年輕血液！

畢竟VC這種早期投資、看重賽道未來價值的機構，最怕的就是落伍和不接地氣。

想進VC，需要掌握什麼？

想要進入頭部VC，不光需要你有相應的Technical能力，還需要你在簡歷上能展現出相關的實習經歷，你對市場的獨到見解以及能在BQ面打動面試官的能力。

舉個例子，像VC在面試中會問到的一類問題是：結合你的生活經驗，說一個有發展潛力的商業模式。所以平時對新興產業/品牌是不是有瞭解，商業嗅覺是不是夠敏銳都很重要。

一般VC這樣的買方招人時比較看重的有以下幾點：

學校

肯定是希望候選人能來自于非常好的學校。

經驗

能夠有投行的背景，或者是有PE/VC的背景作為打底。

Hard Skill

尤其是像一些Mega Fund招人時會把hard skill寫得非常具體，比如說你要懂財務報表分析，你要會搭建 finance model，你就會做財務模型，你要能夠完成一些基礎的行業研究的工作，能夠分析報告。

如果申請國內VC，則更prefer master， 面試也會更Qualitative並且fit-focused。特別是面試初創公司，比起Financial models，會更關注Candidates對具體行業的資訊處理能力、快速瞭解行業能力、有效解決問題能力、溝通能力和research skills，以及對市場的敏感度和行業見解。

同樣，創業和VC一樣，對於許多同學來說也是一個有誘惑力的領域，畢竟誰不想自己當老闆呢？但創業的風險顯然更大：Exploding Topics資料顯示，高達90%的初創企業都會失敗，10%的新企業甚至無法撐過第一年。